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豪丰环保率先提出并实行员工岗位轮换制度

时间：2016-10-09 15:32 来源：麻涌工业园 作者：梁健玲 点击：次
    企业不仅要进行物质资源整合配置，更要注重人力资源的优化配置。在平衡各部门用人指标，不影响部门正常运作的情况下，豪丰环保公司率先提出并实行员工岗位轮换制度，旨在使员工找到合适自己发展的位置，激发潜能，提升价值。
    2016年6月2日——8月11日，豪丰环保已分两期完成各部门潜力较大的员工交替轮岗。8月12日，针对前两期的轮岗成效，刘振斌总经理特召开座谈会，一为总结经验，二为及时解答员工在轮岗过程中的困惑。此次座谈点评，亦为第三批轮岗员工授予了学习方法，为其顺利轮岗打下坚实基础。
    刘振斌总经理会上表示，通过轮岗制度希望能实现以下几点目标：1.实现人才梯队建设，合理、及时、科学地调整配置人力资源。2.增加员工的紧迫感，促使其自觉钻研政策与专业知识，积极争当业务“多面手”。3.推动员工接触新事物，迎接新挑战，从而发掘员工潜能，用其所长，人尽其才。4.增进同事间的交流与理解，打造一支凝聚团结、精诚干事的队伍。
    人才的有效培养对企业的成长发展尤为关键。我基地将把轮岗制度进行到底，总结经验，提炼精髓，为公司选拔一批批优秀的复合型人才。